Advocaat arbeidsrecht
Het arbeidsrecht zit ingewikkeld in elkaar. Een advocaat arbeidsrecht houdt zich bezig met zaken die te maken hebben met werk en daarbij specifiek met de relatie tussen werkgever en werknemer, zoals bij ontslag, advies bij het aangaan of bemiddeling bij het beëindigen van een arbeidscontract of een reorganisatie. Zaken die onder het arbeidsrecht vallen zijn vaak politiek beladen onderwerpen, denk bijvoorbeeld aan het verhogen van de pensioenleeftijd, het versoepelen van het ontslagrecht of het verhogen van het minimum loon. De meeste zaken arbeidsrecht kunnen worden geschikt voordat het uitloopt op een juridische procedure. Hierbij kan een advocaat arbeidsrecht bemiddelen en onderhandelen voor de cliënt.
Het arbeidsrecht is niet op één bepaalde plek in het wetboek te vinden, maar verspreid over verschillende wetboeken zoals het Burgerlijk Wetboek, Wet Gelijke Behandeling, Wet Arbeid en Zorg en de Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst. Een advocaat Arbeidsrecht moet rekening houden met het geheel van wetten die onder het Arbeidsrecht vallen en daarnaast op de CAO’s die van toepassing zijn in de betreffende sector. Het arbeidsrecht bevat veel sub onderdelen zoals ambtenarenrecht, ontslagrecht en arbeidstijdenwet. In 2014/2015 zijn er enkele belangrijke wijzigingen doorgevoerd in de arbeidswet genaamd Wet Werk en Zekerheid, waarbij ontslagprocedures eerlijker, sneller en goedkoper zijn geworden en de positie van flexwerkers is verbeterd.